工资会计  制造商、经销商、供应商

月工资的正确核算由工资总额核算来保证。 较大的公司有自己的工资会计制度，有经过适当培训的雇员。 小公司常常求助于税务顾问，他不仅做簿记，而且做工资会计。 对于工资会计来说，支付正确的工资总是一个挑战。 从工资总额中扣除工资税、社会保障和各种征税以及自愿缴款，例如工会的缴款。 只有扣除这些扣减后的数额，即净工资，才转给雇员。 但是，雇主本身也必须从工资中向社会保险缴款。 工资是使用特殊的工资单程序计算的。 为此目的，市场上有许多供应商。 不过，发薪员亦无可避免地可以在账面上说明工资的情况。 对帐目的抽查只保证帐目是正确的。 毕竟，错误总是会发生在有程序的计算机中。 这样做的原因通常是薪资办事员忘记对HR主数据进行任何更改。 例如，薪资计划不能知道员工何时工作小时数较少或类似情况。 工资会计需要非常精确的工作和有关社会保障和工资税领域的各种变化的持续信息。 如果几个月不考虑新的百分比，公司可能面临大笔额外付款。 妥善保存人事档案，记录当前的所有变动，是正确进行工资核算的基础。